中國國民黨廣東嘉陽集困有限擔責擔責裝修公司分委會會介紹修訂紀檢基層干部考核判斷判斷心思的知會

四川嘉陽集團有限責任公司
紀檢干部考核評價辦法（試行）
第一章 總則
第一條 本辦法所稱“紀檢干部”是指集團公司及所屬子公司專職從事紀檢工作的人員。
第二條 考核周期為每年一次，原則上安排在每年第四季度進行。
第三條 考核評價原則：堅持客觀公正、注重實績、定性與定量相結合，表彰獎勵與懲處誡勉相結合的原則，既看個人全年工作的整體效果，又看單項工作任務的完成情況，既看具體工作舉措，又看取得的工作效果，實事求是、客觀公正、聚焦主責、民主公開、激勵促進。
第二章 組織與考核評價
第四條 公司成立考核領導小組，由紀委書記任組長，紀委委員、人力資源和社會保險部部長、黨群工作部部長為成員。
第五條 考核主要內容包括工作業績和紀律作風兩個方面。考核實行百分制，評分結果由兩部分組成，其中領導小組成員加權平均分權重系數0.6，被考核人員自評與互評加權平均分權重系數0.4。
（一）個人總結。要客觀全面反映自己在考核周期內的政治思想表現、職業道德修養、學識水平、業務能力及工作業績等方面的情況，對照崗位職責進行自我評鑒，分析存在的主要問題及提出今后工作打算、努力方向等。
（二）工作業績：占比80分，主要考核履職情況，其中：思想政治素質10分，業務能力素質情況10分，工作任務完成情況20分，工作態度和敢抓敢管情況20分，執紀問責工作情況20分。具體內容見附表。
（三）紀律作風：占比20分，主要包括按要求參加會議、培訓、招標、談判等各類業務活動，按時上報各類材料、服從調配完成臨時性工作等。紀律作風實行倒扣分制，無故不參加和不按要求參加會議、培訓、招標、談判，不按時上報材料以及對業務存在問題不及時整改的，每次扣0.5分，扣完為止。
第六條 考核加分（0～10分）。
（一）年度內被表彰為黨風廉潔建設先進單位的。
（二）黨風廉潔建設單項工作獲得川投表彰的。
（三）創新工作取得一定成效，并具有推廣價值。
（四）參加川投或縣紀委開展執紀審查工作的。
（五）企業主動發現問題線索并自查或者報請有關部門查處的。加分由考核領導小組評定記分。
第三章 考核評價結果運用
第七條 考核分數達90分及以上者，視為完成工作任務優良；考核分數在90分以下至80分視為完成工作任務合格；考核分數在80分以下至60分視為完成工作任務基本合格；考核分數在60分以下者視為完成工作任務不合格。連續三年考核處于基本合格或當年考核不合格者，調離紀檢監察崗位，由公司另行安排工作。
第八條 考核評價結果為前二名者，按照公司相關管理辦法予以獎勵，第一名者優先推薦作為集團公司或上級年度先進個人人選。
第九條 被考核人對考核結果如有異議，可在接到通知之日起十日內向公司考核工作小組提出書面復核申請，由公司黨群部負責組織復議。
附件：四川嘉陽集團有限責任公司紀檢干部年度考核表